Минимальная заработная плата в Словакии повысится с 1 января 2024 года. Его высота указана в брутто. В статье вы можете прочитать, как это повлияет на налог, сбор, его нетто-сумму или цену работ.

Согласно § 7 Закона №. 663/2007 Сб. О минимальной заработной плате (далее – «Закон о минимальной заработной плате») размер месячной минимальной заработной платы может определяться по соглашению представителей работодателей и представителей работников. 21 августа 2023 года, в соответствии с этим законом, на заседании Экономического и социального совета СР была достигнута договоренность, и с 1 января 2024 года минимальная заработная плата в Словакии увеличится с нынешних 700 евро до 750 евро. Таким образом, профсоюзы и союзы работодателей достигли соглашения во второй раз в истории, когда в 2022 году они увеличили минимальную заработную плату, действующую с 1 января 2023 года, с 646 евро до 700 евро.

Если бы определение размера минимальной заработной платы осуществлялось в соответствии со статьей 8 Закона о минимальной заработной плате, а между представителями работодателей и работников не было достигнуто соглашение, размер минимальной заработной платы после округления был бы , составит 744 евро с 2024 года. Согласно «правовой машине», размер минимальной заработной платы рассчитывается как 57% от средней заработной платы в Словацкой Республике, опубликованной Статистическим управлением за календарный год за два года до календарного года, за который установлен размер минимальной заработной платы. определена, т.е. 57% от средней заработной платы на 2022 год в размере 1304 евро. Благодаря соглашению между работодателями и профсоюзами с 2024 года минимальная заработная плата в Словакии увеличена на 6 евро больше, чем установленная законом автоматическая норма.

Обзор минимальной заработной платы в 2024 году будет опубликован на сайте.

Размер минимальной заработной платы брутто с 1.1.2024 г. в отдельных степенях интенсивности труда

Минимальный уровень брутто-зарплаты зависит от степени сложности труда . Чем выше степень сложности труда (чем труднее работа), тем выше минимальная заработная плата, которую работодатель обязан обеспечить работнику. Каждому созданному рабочему месту работодатель обязан присвоить степень сложности работы исходя из характеристик, перечисленных в Приложении № 1. 1 ТК РФ. Это не применяется, если работодатель согласовал условия оплаты труда работников в коллективном договоре.

Минимальная ежемесячная заработная плата в размере 750 евро, согласованная представителями работодателей и работников на 2024 год, относится к 1-й степени интенсивности труда. В следующей таблице мы представляем месячную и почасовую минимальную заработную плату с 1 января 2024 года в зависимости от уровней сложности труда , включая примеры профессий, к которым применяются отдельные уровни сложности труда.